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Commentaires

1. Le mercredi 7 septembre 2005 à 03:11, par Batmat

Si j'ai bien tout lu Freud, ça fait environ du 75k€ (~$100k) pour un manager d'une équipe de développement et environ du 40k€ (~$55/60k) minimum pour un développeur "Application programmer" (quand il est débutant, sinon c'est plus :p).

Pfiouuu, ça fait une différence moyenne de 10k€ pour un développeur... Tu m'étonnes que certains se barrent à l'étranger :-\.

J'ai bien compris les chiffres annoncés ?

2. Le mercredi 7 septembre 2005 à 10:10, par Stibbons

Certes. Mais pas de RTT, 2 semaines de vacances au max aux USA, protection sociale défaillante (meme pour les cadres)...
Je préfère encore rester en france pour le moment.

A méditer.

3. Le mercredi 7 septembre 2005 à 10:18, par Daniel Glazman

Stibbons: certes. Mais je me demande si entre RTT+boulots sous-payés+peu de boulot et pas-de-RTT+boulots-bien-payés+plein-de-boulot, on n'aurait pas un peu tort quelque part (sans aller jusqu'à brader notre mode de vie)...

4. Le mercredi 7 septembre 2005 à 23:44, par loïc

Je suis en accord avec Stibbons, surtout qu'il a oublié le coût de toutes les assurances nécessaires, le fait que tu dois gérer ta retraite, le coût de la scolarité des gamins, etc... En pratique, avec 10KEuros en France/Europe en moins, on vit mieux, à l'exception peut-être des gens vivant dans des villes ayant un delta de coût de la vie important par rapport au reste du pays commeLondres ou Paris.

Par exemple on ne peut même pas comparer un salaire brut en Allemagne et en France. Il faut avoir 5KE de plus qu'en France au minimum pour avoir la même chose...

Au final, la France ne paye pas moins bien que les US. Un autre indice intéressant serait de regarder le taux d'épargne et d'endettement des foyers et pourquoi cet endettement...

5. Le jeudi 8 septembre 2005 à 04:54, par Cyrano

Au US, les grosses boites payent l'assurance surtout pour les hauts salaires comme les ingénieurs.
Par contre, il ne faut pas oublier les 10K$/an/enfant pour l'éducation.

Par contre, je ne comprends pas la remarque de loïc avec l'allemagne.

6. Le jeudi 8 septembre 2005 à 05:02, par Daniel Glazman

Pour la plupart des informaticiens aux US, les cotisations sociales, retraite et assurance-chômage sont payées par le boîte. Cela s'appelle les "benefits" dont le fameux 401k.

7. Le vendredi 9 septembre 2005 à 11:43, par Batmat

Désolé, c'est quoi le 401k ?

8. Le lundi 12 septembre 2005 à 01:16, par zerchove

pour etre plus correct, il ne faudrait pas comparer ce que le salarié touche, mais ce que l'employeur paye pour cet employé. Je pense que ce serait plus correct. ('fin c'est mon point de vue).

9. Le mardi 13 septembre 2005 à 12:36, par TeK

je serais tenté de dire : y a pas que le fric qui compte !!!
allez vivre au US meme pour gagner plus, non merci

10. Le mardi 13 septembre 2005 à 23:06, par loïc

Cyrano: Je voulais juste dire qu'un salaire brut en Allemagne ne donne pas le même résultat net qu'en France, en effet les impôts locaux sont prélevés sur le salaire. Il faudrait pouvoir comparer à prestations sociales égales (éducation, santé, etc.) avec le grand net (incluant les allocs, etc.).

La base de comparaison est difficile à définir, mon expérience concrète des coûts de la vie se limitant au Danemark, à l'Allemagne et la France.

11. Le lundi 17 octobre 2005 à 03:00, par Dave Neary

zerchove: Tu as raison. Pour payer un employé €25K net en France, l'employeur débourse (selon les fiches de payes que j'ai vu) environ €50K (soit plus de $60K).

Or, ton salaire aux Etats Unis n'a quasiment pas de charges sociaux, et un taux d'imposition qui est ridicule comparé à la france. Pour référence, les impots sur $70K de salarie (vu sur site www.savewealth.com/taxes/... est $10,700 (un total de 15%).

12. Le dimanche 23 octobre 2005 à 10:22, par cyruss

A mon avis il faut aussi prendre en compte la qualité de vie qu'on a en France. Les USA ne sont pas l'eldorado et l'herbe n'y est pas plus verte.
J'ai dans mon entourage qq exemples de scientifiques revenus en France malgré le coté financier.
Ensuite à chacun de placer ses priorités la ou il se doit

Cyril

13. Le dimanche 30 octobre 2005 à 09:37, par Mika

Je suis actuellement aux USA. Pour réagir à certains commentaires :
- La protection sociale me coute $90 par paycheck et au final est meilleure que ce que j'avais en France (Médical + Vision + Dentaire + Pharmacie), pour moi ET ma femme.
- En dehors de quelques grandes villes, la vie est bien moins chère. Donc salaires plus élevés + prix plus bas = niveau de vie bien meilleur au jour le jour.
- 401(k) = compte où tu mets de l'argent de côté et qui te sera reversé pour ta retraite, la pension que te donne le gouvernement étant une blague. Cet argent est investi, sous ton contrôle. De plus, pour chaque $ mis sur ton 401(k), ta boîte en met un. À la fin, tu te retrouves avec 2x ce que tu as versé + intérêts.
- 2 semaines de vacances au max : ça dépend. Dans ma boîte, ça marche à l'ancienneté. 10 jours quand tu commences, mais un peu plus de 4 semaines à répartir pour les plus anciens. Avec ça, tu peux rajouter tes "sick days" = arrêts maladie payés.
- Ce que j'apprécie particulièrement : l'impôt prélevé à la source. Mon salaire net est vraiment net.

Après, tout n'est pas tout rose non plus. Genre tout cela n'est vrai que si tu as un boulot et que tu es en bonne santé. Pas de CDD/CDI : je peux me faire virer du jour au lendemain. Et enfin la bouffe est pas géniale

14. Le dimanche 6 novembre 2005 à 15:19, par jacquard

Au final si on prends 1 exemple
Si je gagne 2000 euros brut en France ; combien doit on demander aux USa pour avoir le même train de vie
(pour 1 région San diego
D'avance merci

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